prikaz prve stranice dokumenta Ocjenjivanje službenika u državnoj službi i lokalnoj samoupravi
Rad nije dostupan
završni rad
Ocjenjivanje službenika u državnoj službi i lokalnoj samoupravi
2017. urn:nbn:hr:199:384886
Godinić, Mateja
Sveučilište u Zagrebu
Pravni fakultet
Upravna znanost

Citirajte ovaj rad

Godinić, M. (2017). Ocjenjivanje službenika u državnoj službi i lokalnoj samoupravi (Završni rad). Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Pravni fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:199:384886

Godinić, Mateja. "Ocjenjivanje službenika u državnoj službi i lokalnoj samoupravi." Završni rad, Sveučilište u Zagrebu, Pravni fakultet, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:199:384886

Godinić, Mateja. "Ocjenjivanje službenika u državnoj službi i lokalnoj samoupravi." Završni rad, Sveučilište u Zagrebu, Pravni fakultet, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:199:384886

Godinić, M. (2017). 'Ocjenjivanje službenika u državnoj službi i lokalnoj samoupravi', Završni rad, Sveučilište u Zagrebu, Pravni fakultet, citirano: 17.03.2025., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:199:384886

Godinić M. Ocjenjivanje službenika u državnoj službi i lokalnoj samoupravi [Završni rad]. Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Pravni fakultet; 2017 [pristupljeno 17.03.2025.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:199:384886

M. Godinić, "Ocjenjivanje službenika u državnoj službi i lokalnoj samoupravi", Završni rad, Sveučilište u Zagrebu, Pravni fakultet, Zagreb, 2017. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:199:384886

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:199:384886
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovOcjenjivanje službenika u državnoj službi i lokalnoj samoupravi
Naslov (engleski)Assesment of civil and local servants in Croatia
AutorMateja Godinić
MentorTeo Giljević (mentor)
Član povjerenstvaTeo Giljević (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaGoranka Lalić Novak (član povjerenstva)
Član povjerenstvaRomea Manojlović (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Zagrebu
Pravni fakultet
(Upravna znanost)
Zagreb
Datum i država obrane2017-09-21, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Pravo
Upravno pravo i uprava
Sažetak
Tijekom postupka europeizacije pred Hrvatsku, ali i ostale zemlje koje se žele priključiti članstvu Europske Unije, postavljen je preduvjet izgradnje odgovorne i efikasne uprave kao i odgovarajućeg službeničkog sustava. Usprkos želji za reformom Zakon o državnim službenicima koji je trebao definirati ključne elemente službeničkog sustava, koji uključuju sustav napredovanja, donijet je ishitreno te je uređenje tih pitanja ostavljeno uredbama vlade, što se kasnijim uredbama i drugim podzakonskim... Više aktima nastojalo ispraviti. Ocjenjivanje službenika u državnoj upravi i lokalnoj samoupravi značajan je instrument upravljanja ljudskim potencijalima i sredstvo za napredovanje koje je ključan element službeničkog zakonodavstva. U suvremeno doba postoje tri temeljne škole sustava ocjenjivanja, koje se mogu podijeliti na sustave usmjerene na mjerila, sustave usmjerene na ponašanje i sustave usmjerene na mjerenje rezultata. Budući da je postupak, ali i kriteriji ocjenjivanja zakonom drugačije definirani za službenike u državnoj upravi te one u lokalnoj samoupravi, obje skupine su obrađene glede najvažnijih odredaba koje se tiču postupka ocjenjivanja. U ulozi ocjenjivača, koji predstavljaju jedno od ključnih pitanja sustava ocjenjivanja, u pravilu se nalaze neposredno nadređeni službenici. S obzirom na postupak ocjenjivanja i ulogu ocjenjivača, razlikuju se ocjenjivači unutar organizacije i ocjenjivači izvan organizacije. Službenici u državnoj upravi, pored posebnih, ocjenjuju se na temelju općih kriterija među kojima su djelotvornost u obavljanju poslova, točnost, preciznost, učinkovitost i pouzdanost u obavljanju poslova, pridržavanje rokova za izvršavanje poslova. Kod državnih službenika u lokalnoj samoupravi kriteriji su opisani prema razinama iskazane stručnosti, kreativnosti i samoinicijativnosti, kvalitete i opsega obavljenih poslova te odnosa prema radnom vremenu. Sustav ocjenjivanja razlikuje mnogobrojne svrhe, koje se mogu svrstati u prosudbenu i razvojnu kategoriju. Prosudbeni modeli vezani su uz vanjske nagrade i kazne koje ovise prvenstveno o učinkovitosti službenika u obavljanju svoje funkcije, dok su razvojni modeli više usmjereni na potencijale, trenutačna znanja, vještine i sposobnosti koje pojedinac posjeduje. Postoje opći problemi koji se javljaju kod ocjenjivanja, ali i oni koji proizlaze iz organizacijskih i strukturalnih obilježja organizacije. Sustav ocjenjivanja pronalazi svoje početke u Zakonu o državnim službenicima i namještenicima i o plaćama nositelja pravosudnih dužnosti iz 1994. godine. Danas su ključni elementi sustava definirani Zakonom o državnim službenicima te Uredbom o postupku i kriterijima ocjenjivanja državnih službenika. Sakrij dio sažetka
Ključne riječi
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:199:384886
Studijski programNaziv: Javna uprava
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: stručni
Akademski / stručni naziv: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) javne uprave (bacc. admin. publ.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaZatvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2017-09-25 12:26:07
accessibility

closePristupačnostrefresh

Ako želite spremiti trajne postavke, kliknite Spremi, ako ne - vaše će se postavke poništiti kad zatvorite preglednik.