prikaz prve stranice dokumenta Praćenje radne uspješnosti zaposlenika
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
Praćenje radne uspješnosti zaposlenika
2018. urn:nbn:hr:174:056121
Akmačić, Josipa
Veleučilište u Slavonskom Brodu

Citirajte ovaj rad

Akmačić, J. (2018). Praćenje radne uspješnosti zaposlenika (Završni rad). Slavonski Brod: Veleučilište u Slavonskom Brodu. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:056121

Akmačić, Josipa. "Praćenje radne uspješnosti zaposlenika." Završni rad, Veleučilište u Slavonskom Brodu, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:056121

Akmačić, Josipa. "Praćenje radne uspješnosti zaposlenika." Završni rad, Veleučilište u Slavonskom Brodu, 2018. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:056121

Akmačić, J. (2018). 'Praćenje radne uspješnosti zaposlenika', Završni rad, Veleučilište u Slavonskom Brodu, citirano: 18.04.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:056121

Akmačić J. Praćenje radne uspješnosti zaposlenika [Završni rad]. Slavonski Brod: Veleučilište u Slavonskom Brodu; 2018 [pristupljeno 18.04.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:056121

J. Akmačić, "Praćenje radne uspješnosti zaposlenika", Završni rad, Veleučilište u Slavonskom Brodu, Slavonski Brod, 2018. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:056121

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:174:056121
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovPraćenje radne uspješnosti zaposlenika
Naslov (engleski)Employee performance monitoring
AutorJosipa Akmačić
MentorVišnja Bartolović (mentor)
Član povjerenstvaVišnja Bartolović (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaHrvoje Sivrić (član povjerenstva)
Član povjerenstvaMarina Stanić Šulentić (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Veleučilište u Slavonskom Brodu
Slavonski Brod
Datum i država obrane2018-09-28, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
U radu je analizirano kako zaposlenici trebaju raditi da bi se povećala radna uspješnost vlastitog rada i samog poduzeća. Poduzeće je uspješno onoliko koliko su uspješni njegovi zaposlenici. Ljudski resurs je najvažniji resurs koji svako poduzeće ima. U taj resurs se treba najviše ulagati ako se misli ostati konkurentan na tržištu. Poduzeća trebaju redoviti provoditi ocjenjivanje zaposlenika te poboljšati njihovo zalaganje koliko je to moguće. Da bi zaposlenici promijenili svoje ponašanje treba ih se motivirati za napredovanje i učenje. Rad prikazuje uspješnost zaposlenika, metode pomoću kojih se bolje može ocijeniti ta uspješnost te pogreške i probleme s kojima se poduzeća mogu susresti prilikom praćenja radne uspješnosti. U radu je prikazan sustav praćenja radne uspješnosti u Financijskoj agenciji.
Sažetak (engleski)
In this paper, it is analysed how employees need to work to increase the work performance of the own work and the company itself. The company is successful as far as it's employees are successful. Human resource is the most important resource every company has. In that resource should be invested most if it is thought to remain competitive on the labor market. Companies should regularly rate employees and improve their effort as much as possible. In order for employees to change their behaviour they should be motivated to advance and learn. The paper work presents employee's performanca, the methods by which it is evaluate the work performance of these errors and the problems that companies may encounter while monitoring work performance. This paper presents a system for monitoring work performance int he Financial Agencija.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:174:056121
Studijski programNaziv: Menadžment
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: stručni
Akademski / stručni naziv: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2020-01-09 12:26:14