prikaz prve stranice dokumenta Utjecaj organizacijske kulture na motivaciju zaposlenika
Pristup korisnicima matične ustanove
specijalistički diplomski stručni
Utjecaj organizacijske kulture na motivaciju zaposlenika
2024. urn:nbn:hr:165:913978
Petonjić, Antonela
Veleučilište u Virovitici

Citirajte ovaj rad

Petonjić, A. (2024). Utjecaj organizacijske kulture na motivaciju zaposlenika (Specijalistički diplomski stručni). Virovitica: Veleučilište u Virovitici. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:165:913978

Petonjić, Antonela. "Utjecaj organizacijske kulture na motivaciju zaposlenika." Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište u Virovitici, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:165:913978

Petonjić, Antonela. "Utjecaj organizacijske kulture na motivaciju zaposlenika." Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište u Virovitici, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:165:913978

Petonjić, A. (2024). 'Utjecaj organizacijske kulture na motivaciju zaposlenika', Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište u Virovitici, citirano: 08.04.2025., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:165:913978

Petonjić A. Utjecaj organizacijske kulture na motivaciju zaposlenika [Specijalistički diplomski stručni]. Virovitica: Veleučilište u Virovitici; 2024 [pristupljeno 08.04.2025.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:165:913978

A. Petonjić, "Utjecaj organizacijske kulture na motivaciju zaposlenika", Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište u Virovitici, Virovitica, 2024. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:165:913978

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:165:913978
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovUtjecaj organizacijske kulture na motivaciju zaposlenika
Naslov (engleski)Influence of organizational culture on employee motivation
AutorAntonela Petonjić
MentorAnita Prelas Kovačević (mentor)
Član povjerenstvaDamir Ribić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaAnita Prelas Kovačević (član povjerenstva)
Član povjerenstvaEma Sesvečan (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Veleučilište u Virovitici
Virovitica
Datum i država obrane2024-09-16, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
Osnovni ciljevi ovog rada su, kroz teorijski i praktični dio rastumačiti važnost proučavanja organizacijske kulture, te prikazati korelaciju između organizacijske kulture i motivacije zaposlenika. Organizacijska kultura predstavlja skup vrijednosti, normi, vjerovanja i praksi koje definiraju način na koji poslovna organizacija diše i kako se zaposlenici ponašaju unutar nje. Motivacija zaposlenika ključni je faktor uspjeha svake suvremene poslovne organizacije, a organizacijska kultura... Više ima značajnu ulogu u oblikovanju radnog okruženja koje može osnaživati motivaciju. Pozitivna organizacijska kultura, koja potiče otvorenu komunikaciju, priznanje postignuća, timski rad i mogućnost profesionalnog razvoja, može značajno povećati motivaciju zaposlenika. Takvo okruženje doprinosi većem zadovoljstvu poslom, smanjenju stresa te jačanju osjećaja pripadnosti i lojalnosti prema poslovnoj organizaciji od strane zaposlenika. S druge strane, negativna organizacijska kultura, obilježena lošim međuljudskim odnosima, nedostatkom podrške i priznanja te nesigurnim radnim uvjetima, može demotivirati zaposlenike, smanjiti njihovu produktivnost i povećati fluktuaciju. Rad je usmjeren na problematiku utjecaja organizacijske kulture na motivaciju zaposlenika. U okviru upitnika koji je izrađen i proveden od strane autorice ovog diplomskog rada, istražen je utjecaj organizacijske kulture na motivaciju zaposlenika u obliku anketnog upitnika izrađenog u programu Google Forms na uzorku od ukupno 70 ispitanika, te su rezultati prezentirani i objašnjeni u radu. Istraživanje je provedeno u vremenskom periodu od 21. srpnja 2024. godine do 21. kolovoza 2024. godine. Provedenim istraživanjem utvrđeno je da zaposlene osobe sa područja Republike Hrvatske nisu dovoljno motivirane na rad, upravo zbog negativnog utjecaja organizacijske kulture. Zaključno, organizacijska kultura je temeljni čimbenik motivacije zaposlenika, a njezino učinkovito oblikovanje može značajno doprinijeti uspjehu organizacije. Sakrij dio sažetka
Ključne riječi
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:165:913978
Studijski programNaziv: Menadžment; smjerovi: Destinacijski menadžment, Menadžment malih i srednjih poduzeća
Smjer: Menadžment malih i srednjih poduzeća
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: specijalistički diplomski
Akademski / stručni naziv: stručni/a specijalist/specijalistica ekonomije (struč.spec.oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2024-10-23 10:11:33
accessibility

closePristupačnostrefresh

Ako želite spremiti trajne postavke, kliknite Spremi, ako ne - vaše će se postavke poništiti kad zatvorite preglednik.