Naslov Profesionalna dobrobit medicinskih sestara/tehničara za vrijeme pandemije COVID-19 Naslov (engleski) Professional well-being of nurses during a pandemic COVID-19 Autor Ivona Maras Mentor Irena Burić (mentor)Član povjerenstva Andrea Tokić (predsjednik povjerenstva)Član povjerenstva Irena Burić (član povjerenstva)Član povjerenstva Ana Slišković (član povjerenstva)Ustanova koja je dodijelila Sveučilište u Zadru Datum i država obrane 2021-09-20, Hrvatska Znanstveno / umjetničko DRUŠTVENE ZNANOSTI Sažetak Medicinske sestre i tehničari doživljavaju visoke razine profesionalnog stresa koji je pojavom koronavirusa postao još izraženiji nego inače te je mogao dovesti do brojnih neželjenih ishoda vezanih uz dobrobit na radnome mjestu. Cilj ovog istraživanja bio je ispitati profesionalnu dobrobit (sagorijevanje na poslu, zadovoljstvo poslom i psihološki procvat) kod medicinskih sestara za vrijeme pandemije COVID-19 u kontekstu teorije radnih zahtjeva i resursa na poslu (Bakker i Demerouti, 2017). Od
... Više radnih zahtjeva ispitivani su kontrola posla i psihološki zahtjevi posla, a radni resursi su uključivali socijalnu podršku, povratne informacije, podršku nadređenih i mogućnost razvoja na poslu. Od osobnih resursa izmjereni su psihološki kapital i sklonost preoblikovanju posla. U istraživanju je sudjelovalo 313 medicinskih sestara dobnog raspona od 20 do 62 godine. Rezultati hijerarhijske regresijske analize pokazali su da većoj iscrpljenosti medicinskih sestara i tehničara doprinose kraći radni staž, manja kontrola posla, veći psihološki zahtjevi posla, više povratnih informacija, manja podrška nadređenih, manja mogućnost razvoja na poslu i manji psihološki kapital. Većoj otuđenosti doprinose manja kontrola posla, veći psihološki zahtjevi posla, više povratnih informacija, manja mogućnost razvoja na poslu, manji psihološki kapital, manje sklonosti povećanja strukturnih resursa posla i veće sklonosti smanjenja ometajućih zahtjeva posla. Većem zadovoljstvu poslom doprinose zadovoljstvo plaćom, veća kontrola posla, manji psihološki zahtjevi posla, manje povratnih informacija na poslu, veća mogućnost razvoja na poslu i veći psihološki kapital. Većem psihološkom procvatu doprinose više mogućnosti razvoja na poslu, veći psihološki kapital i veće sklonosti povećanja strukturnih resursa posla. Sakrij dio sažetka Sažetak (engleski) Nurses and technicians experience high levels of occupational stress, which has become even more pronounced than usual during a pandemic COVID-19 and could lead to a number of adverse outcomes related to workplace well-being. The aim of this study was to examine constructs of professional well-being (burnout at work, job satisfaction and flourishing) in nursing during the COVID-19 pandemic in the context of Job Demands-Resources Theory (Bakker and Demerouti, 2017). Job demands included job
... Više control and psychological job demands, job resources included social support, feedback, support from superiors and the possibility to improve at work. Personal resources were measured by psychological capital and job crafting. The study involved 313 nurses 20 to 62 years of age. The results of hierarchical regression analysis showed that shorter work experience, less job control, higher psychological job demands, more feedback, less support from superiors, less possibility to improve at work and less psychological capital contribute to greater exhaustion of nurses and technicians. Less job control, greater psychological job demands, more feedback, less opportunity for development at work, less psychological capital, less tendency to increase structural job resources and greater tendency to decrease hindering job demands contribute to greater disengagement. Salary satisfaction, greater job control, less psychological job demands, less feedback at work, greater possibility to improve at work and greater psychological capital contribute to greater job satisfaction. More possibility to improve at work, greater psychological capital and greater tendency to increase structural job resources contribute to greater flourishing. Sakrij dio sažetka Ključne riječi
profesionalno sagorijevanje
zadovoljstvo poslom
psihološki procvat
Teorija radnih zahtjeva i resursa
Ključne riječi (engleski)
burnout
job satisfaction
flourishing
Job Demands-Resources Theory
Jezik hrvatski URN:NBN urn:nbn:hr:162:584591 Studijski program Naziv: Psihologija Vrsta resursa Tekst Način izrade datoteke Izvorno digitalna Prava pristupa Pristup korisnicima matične ustanove Uvjeti korištenja Datum i vrijeme pohrane 2021-11-09 13:17:08
