prikaz prve stranice dokumenta Analiza procesa intervjua za posao iz perspektive intervjuera i kandidata
Pristup korisnicima matične ustanove
specijalistički diplomski stručni
Analiza procesa intervjua za posao iz perspektive intervjuera i kandidata
2022. urn:nbn:hr:146:588761
Skejić, Hrvoje
Sveučilište VERN

Citirajte ovaj rad

Skejić, H. (2022). Analiza procesa intervjua za posao iz perspektive intervjuera i kandidata (Specijalistički diplomski stručni). Zagreb: Sveučilište VERN. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:588761

Skejić, Hrvoje. "Analiza procesa intervjua za posao iz perspektive intervjuera i kandidata." Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište VERN, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:588761

Skejić, Hrvoje. "Analiza procesa intervjua za posao iz perspektive intervjuera i kandidata." Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište VERN, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:588761

Skejić, H. (2022). 'Analiza procesa intervjua za posao iz perspektive intervjuera i kandidata', Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište VERN, citirano: 23.04.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:588761

Skejić H. Analiza procesa intervjua za posao iz perspektive intervjuera i kandidata [Specijalistički diplomski stručni]. Zagreb: Sveučilište VERN; 2022 [pristupljeno 23.04.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:588761

H. Skejić, "Analiza procesa intervjua za posao iz perspektive intervjuera i kandidata", Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište VERN, Zagreb, 2022. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:588761

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:146:588761
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovAnaliza procesa intervjua za posao iz perspektive intervjuera i kandidata
Naslov (engleski)Interview Analysis from two different perspectives - the candidate and the interwiever
AutorHrvoje Skejić
MentorIrena Miljković Krečar (mentor)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište VERN
Zagreb
Datum i država obrane2022-09-23, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
Intervju je sastavni dio selekcijskog postupka, a nerijetko i jedina metoda odabira budućih zaposlenika. Njegova učinkovitost ovisi ne samo o procjenjivačkim kompetencijama intervjuera i samoprezentacijskim vještinama kandidata, već i o brojnim situacijskim faktorima. U ovom diplomskom radu taj se proces analizira iz dvije perspektive – intervjuera i kandidata. U tu svrhu intervjuirano je petero voditelja ljudskih potencijala te anketirano 100 ispitanika koji su sudjelovali u intervjuu za posao. Anketa ispituje s kakvim vrstama intervjua se kandidati najčešće susreću, kako se za njega pripremaju, koliko proces intervjuiranja nalaze stresnim, s kojim se tipičnim pogreškama u procjenjivanju ljudi susreću te koliko se smatraju kompetentnima u tom procesu. Rezultati pokazuju da se većina kandidata priprema za poslovni intervju. Ispitanici smatraju da je njihovo dosadašnje znanje i iskustvo dovoljno za kvalitetno sudjelovanje u intervjuu za posao. Rezultati intervjua s menadžerima za ljudske potencijale djelomično potvrđuju pretpostavku da oni rade određene greške za vrijeme intervjua, no nevoljko to priznaju.
Sažetak (engleski)
Job interview is the basic part of the job selection process and, in some cases, the only method of choosing new employees. Interview efficiency depends on interviewer's knowledge and skills, candidate's presentation skills and other factors. In this diploma thesis the job interview process is analyzed from two different perspectives - interviewer's and candidate's. For research purposes Resource Managers were interviewed, and 100 participants who previously went through job interviews were given an online survey to fill out. The survey includes questions such asing: what kind of interviews the candidates usually come accross, how they prepare for the job interview, how stressful the whole process is for them, what are the typicall mistakes in character judgmenet they most often come accross and what types of mistakes they have encountered. The second segments reveals that HR Managers do indeed tend to make mistakes during the job interview process, but they rarely admit that.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:146:588761
Studijski programNaziv: Upravljanje ljudskim potencijalima
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: specijalistički diplomski
Akademski / stručni naziv: stručni/a specijalist/specijalistica upravljanja ljudskim potencijalima (struč. spec. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2022-10-09 19:17:06