prikaz prve stranice dokumenta UPRAVLJANJE RADNOM USPJEŠNOŠĆU
  Preuzmi
PDF 494.64 KB
završni rad
UPRAVLJANJE RADNOM USPJEŠNOŠĆU
2020. urn:nbn:hr:143:911133
Perković, Antonio
Veleučilište u Šibeniku
Odjel studija menadžmenta i turizma

Citirajte ovaj rad

Perković, A. (2020). UPRAVLJANJE RADNOM USPJEŠNOŠĆU (Završni rad). Šibenik: Veleučilište u Šibeniku. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:143:911133

Perković, Antonio. "UPRAVLJANJE RADNOM USPJEŠNOŠĆU." Završni rad, Veleučilište u Šibeniku, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:143:911133

Perković, Antonio. "UPRAVLJANJE RADNOM USPJEŠNOŠĆU." Završni rad, Veleučilište u Šibeniku, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:143:911133

Perković, A. (2020). 'UPRAVLJANJE RADNOM USPJEŠNOŠĆU', Završni rad, Veleučilište u Šibeniku, citirano: 29.03.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:143:911133

Perković A. UPRAVLJANJE RADNOM USPJEŠNOŠĆU [Završni rad]. Šibenik: Veleučilište u Šibeniku; 2020 [pristupljeno 29.03.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:143:911133

A. Perković, "UPRAVLJANJE RADNOM USPJEŠNOŠĆU", Završni rad, Veleučilište u Šibeniku, Šibenik, 2020. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:143:911133

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:143:911133
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovUPRAVLJANJE RADNOM USPJEŠNOŠĆU
Naslov (engleski)PERFORMANCE MANAGEMENT
AutorAntonio Perković
MentorAnita Krolo - Crvelin (mentor)
Član povjerenstvaDijana Mečev (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaDivna Goleš (član povjerenstva)
Član povjerenstvaAnita Krolo - Crvelin (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Veleučilište u Šibeniku
(Odjel studija menadžmenta i turizma)
Šibenik
Datum i država obrane2020-09-28, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
Upravljanje radnom uspješnošću je aktivnost koja spada pod aktivnosti razvoja procjena unutar menadžmenta ljudskih potencijala. To je skup aktivnosti kojima se prati, upravlja i razvija zaposlenika ka ostvarivanju punog potencijala što pridonosi ostvarenju ciljeva organizacije. Pod ljudskim potencijalom se podrazumijevaju znanja i vještine koje posjeduje pojedinac koje pogoduju organizacija, a menadžment ljudskih potencijala obuhvaća sve aktivnosti od analiziranje potrebe zaposlenika, selekcije, zapošljavanja, obuke, nagrađivanja te motivacije zaposlenika.
Sažetak (engleski)
Performance management is an activity that falls under the activities of developing assessments within human resourse management. Iti s as set of activities that monitor, manage and develop employees to reach their full potential, which contributes to achieving the goals of the organization. Human potential means knowledge and skills possessed by an individual that benefit the organization, and human resource management includes all activities from analyzing the needs of employes, selection, employment, training, rewarding and employee motivation.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:143:911133
Studijski programNaziv: Turistički menadžment; smjerovi: Turistički menadžment, Informatički menadžment
Smjer: Informatički menadžment
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: preddiplomski
Akademski / stručni naziv: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (bacc.oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaOtvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2020-09-29 11:14:13