prikaz prve stranice dokumenta Predviđanje potreba ljudskih potencijala i pribavljanje ljudskih potencijala s osvrtom na državnu upravu
Pristup korisnicima matične ustanove
specijalistički diplomski stručni
Predviđanje potreba ljudskih potencijala i pribavljanje ljudskih potencijala s osvrtom na državnu upravu
2023. urn:nbn:hr:132:014582
Vuković, Ivanka
Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Pravni fakultet Osijek
Katedra ekonomskih znanosti

Citirajte ovaj rad

Vuković, I. (2023). Predviđanje potreba ljudskih potencijala i pribavljanje ljudskih potencijala s osvrtom na državnu upravu (Specijalistički diplomski stručni). Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:014582

Vuković, Ivanka. "Predviđanje potreba ljudskih potencijala i pribavljanje ljudskih potencijala s osvrtom na državnu upravu." Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:014582

Vuković, Ivanka. "Predviđanje potreba ljudskih potencijala i pribavljanje ljudskih potencijala s osvrtom na državnu upravu." Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:014582

Vuković, I. (2023). 'Predviđanje potreba ljudskih potencijala i pribavljanje ljudskih potencijala s osvrtom na državnu upravu', Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, citirano: 21.02.2025., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:014582

Vuković I. Predviđanje potreba ljudskih potencijala i pribavljanje ljudskih potencijala s osvrtom na državnu upravu [Specijalistički diplomski stručni]. Osijek: Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek; 2023 [pristupljeno 21.02.2025.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:014582

I. Vuković, "Predviđanje potreba ljudskih potencijala i pribavljanje ljudskih potencijala s osvrtom na državnu upravu", Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pravni fakultet Osijek, Osijek, 2023. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:014582

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:132:014582
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovPredviđanje potreba ljudskih potencijala i pribavljanje ljudskih potencijala s osvrtom na državnu upravu
Naslov (engleski)Anticipating the needs of human resources and acquiring human resources with reference to stste administration
AutorIvanka Vuković
MentorNihada Mujić Mehičić (mentor)
Član povjerenstvaMartina Mikrut Nađsombat (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaMario Vinković (član povjerenstva)
Član povjerenstvaNihada Mujić Mehičić (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku
Pravni fakultet Osijek
(Katedra ekonomskih znanosti)
Osijek
Datum i država obrane2023-02-24, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Pravo
Upravno pravo i uprava
Sažetak
Danas u svijetu sve više raste zainteresiranost za temu upravljanja ljudskim potencijalima. U ovom radu obrađena je jedna od temeljnih funkcija suvremenog menadžmenta, odnosno menadžment ljudskih potencijala, a naglasak je stavljen na njegove dvije najvažnije funkcije - planiranje i pribavljanje ljudskih potencijala. Pribavljanje ljudskih potencijala vrlo je važna aktivnost za svaki menadžment, stoga taj proces obuhvaća niz aktivnosti i postupaka (poput npr. traženja, privlačenja, osiguravanja... Više potencijalnih zaposlenika), kojima se određuju obilježja kandidata koji će se prijaviti i na kojima se poslije primjenjuju postupci odabira. Nakon toga se odabiru oni kandidati koji nabolje odgovaraju zahtjevima slobodnih poslova i radnih mjesta. Menadžment ljudskih potencijala u svakoj organizaciji, pa tako i u državnoj upravi, sadrži širok spektar funkcija i aktivnosti, što pridonosi porastu spoznaje da je u njegovom fokusu najvažniji resurs upravo čovjek. Glavna svrha upravljanja ljudskim potencijalima je postizanje što boljih profesionalnih rezultata, što se u ovom smislu ostvaruje zapošljavanjem ljudi s najkvalitetnijim sposobnostima. Stoga se osobit značaj pridaje kvalitetnoj prosudbi koliko je kandidata potrebno za popunjavanje očekivanog broja otvorenih radih mjesta. Svaka uspješna organizacija, koristi se funkcijama analize posla, planiranjem i pribavljanjem ljudskih potencijala, kako bi se opskrbila kvalitetnim zaposlenicima, jer upravo oni doprinose uspješnom i poželjnom poslovanju. Njih je zbog toga potrebno kontinuirano pratiti, motivirati i nagrađivati, kako bi njihovi rezultati omogućili ostvarenje svih strateških poslovnih ciljeva organizacije. Stoga je takav način funkcioniranja imperativ i državne uprave, koja upražnjena radna mjesta popunjava putem unutarnjih i vanjskih izvora, što je u ovom slučaju regulirano i specifičnim zakonskim propisima. Dakle, državna uprava sama je po sebi specifična u organizacijskom, poslovnom i strukturalnom smislu, jer se rad državnih službenika smatra dužnošću, a ne samo poslom, pa je u tom smislu potrebno voditi računa o zapošljavanju ljudi koji će tu dužnost profesionalno i moralno obavljati. Sakrij dio sažetka
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:132:014582
Studijski programNaziv: Javna uprava
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: specijalistički diplomski
Akademski / stručni naziv: stručni/a specijalist/ specijalistica javne uprave (spec. publ. adm.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2023-07-10 10:42:25
accessibility

closePristupačnostrefresh

Ako želite spremiti trajne postavke, kliknite Spremi, ako ne - vaše će se postavke poništiti kad zatvorite preglednik.