prikaz prve stranice dokumenta MOTIVACIJA I ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIKA NA PRIMJERU PODUZEĆA AWT INTERNATIONAL
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
MOTIVACIJA I ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIKA NA PRIMJERU PODUZEĆA AWT INTERNATIONAL
diplomski rad
2022. urn:nbn:hr:124:065559
Romac, Mia
Sveučilište u Splitu
Ekonomski fakultet

Citirajte ovaj rad

Romac, M. (2022). MOTIVACIJA I ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIKA NA PRIMJERU PODUZEĆA AWT INTERNATIONAL : diplomski rad (Diplomski rad). Split: Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:065559

Romac, Mia. "MOTIVACIJA I ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIKA NA PRIMJERU PODUZEĆA AWT INTERNATIONAL : diplomski rad." Diplomski rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:065559

Romac, Mia. "MOTIVACIJA I ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIKA NA PRIMJERU PODUZEĆA AWT INTERNATIONAL : diplomski rad." Diplomski rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:065559

Romac, M. (2022). 'MOTIVACIJA I ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIKA NA PRIMJERU PODUZEĆA AWT INTERNATIONAL : diplomski rad', Diplomski rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, citirano: 11.04.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:065559

Romac M. MOTIVACIJA I ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIKA NA PRIMJERU PODUZEĆA AWT INTERNATIONAL : diplomski rad [Diplomski rad]. Split: Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet; 2022 [pristupljeno 11.04.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:065559

M. Romac, "MOTIVACIJA I ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIKA NA PRIMJERU PODUZEĆA AWT INTERNATIONAL : diplomski rad", Diplomski rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, Split, 2022. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:065559

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:065559
Podaci o radu
NaslovMOTIVACIJA I ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIKA NA PRIMJERU PODUZEĆA AWT INTERNATIONAL : diplomski rad
AutorMia Romac
MentorSrećko Goić (mentor)
MBZ: 111242
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Splitu
Ekonomski fakultet
Split
Datum i država obrane2022-08, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Menadžment ljudskih resursa uključuje politike, prakse i sustave koji utječu na ponašanje zaposlenika, njihove stavove i radnu uspješnost. Mnoga poduzeća nastoje pronaći način da poboljšaju svoje poslovanje, a to bi mogli ostvariti zadovoljnim i motiviranim zaposlenicima. Motivacija se prvenstveno odnosi na žudnju za zadovoljavanjem ciljeva, dok se zadovoljstvo odnosi na ispunjenje koje osjećamo zbog zadovoljenja cilja. U ovom radu je, stoga, provedeno istraživanje nad zaposlenicima poduzeća AWT International kako bi se analizira razina njihove motivacije i zadovoljstva. Rad se sastoji od teorijskog i empirijskog dijela. U prvom dijelu definirani su pojmovi i teorije motivacije i zadovoljstva, dok se drugi dio rada odnosi na provedeno istraživanje. Istraživanjem se pokazalo kako ekstrinzični faktori više pozitivno motiviraju zaposlenike, novčane kompenzacije, radno vrijeme i međuljudski odnosi pozitivno utječu na zadovoljstvo zaposlenika, te da su radni staž i zadovoljstvo zaposlenika kako varijable pozitivno statistički značajno povezane.
Sažetak (engleski)
Human resource management includes policies, practices, and systems that influence employee behavior, their attitudes, and job performance. Many companies strive to find a way to improve their operations, and they could achieve that through satisfied and motivated employees. Motivation primarily refers to the desire to satisfy goals, while satisfaction refers to the fulfillment we feel due to the satisfaction of a goal. In this paper, therefore, a survey was conducted on the employees of AWT International in order to analyze the level of their motivation and satisfaction. The paper consists of a theoretical and an empirical part. In the first part, the concepts and theories of motivation and satisfaction are defined, while the second part of the paper refers to the conducted research. The research showed that extrinsic factors motivate employees more positively, monetary compensation, working hours and interpersonal relationships have a positive effect on employee satisfaction, and that length of service and employee satisfaction as variables are positively and statistically significantly related.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:124:065559
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2022-10-03 09:59:53