prikaz prve stranice dokumenta Planiranje ljudskih potencijala
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
Planiranje ljudskih potencijala
2015. urn:nbn:hr:107:108556
Mesić, Melita
Veleučilište Nikola Tesla u Gospiću
Poslovni odjel

Citirajte ovaj rad

Mesić, M. (2015). Planiranje ljudskih potencijala (Završni rad). Gospić: Veleučilište Nikola Tesla u Gospiću. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:107:108556

Mesić, Melita. "Planiranje ljudskih potencijala." Završni rad, Veleučilište Nikola Tesla u Gospiću, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:107:108556

Mesić, Melita. "Planiranje ljudskih potencijala." Završni rad, Veleučilište Nikola Tesla u Gospiću, 2015. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:107:108556

Mesić, M. (2015). 'Planiranje ljudskih potencijala', Završni rad, Veleučilište Nikola Tesla u Gospiću, citirano: 13.04.2025., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:107:108556

Mesić M. Planiranje ljudskih potencijala [Završni rad]. Gospić: Veleučilište Nikola Tesla u Gospiću; 2015 [pristupljeno 13.04.2025.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:107:108556

M. Mesić, "Planiranje ljudskih potencijala", Završni rad, Veleučilište Nikola Tesla u Gospiću, Gospić, 2015. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:107:108556

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:107:108556
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovPlaniranje ljudskih potencijala
AutorMelita Mesić
MentorVlatka Ružić (mentor)
Član povjerenstvaMarija Baburić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaVlatka Ružić (član povjerenstva)
Član povjerenstvaTomislav Lopac (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Veleučilište Nikola Tesla u Gospiću
(Poslovni odjel)
Gospić
Datum i država obrane2015-06-30, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Ekonomika poduzetništva
Sažetak
Planiranje ljudskim potencijalima kao poslovna fumkcija objedinjuje poslove i zadaće vezane uz ljude, njihovo pribavljanje, izbore, obrazovanje i druge aktivnosti osiguravanja i razvoja zaposlenih. Ova je poslovna funkcija prošla mnoge faze razvoja ,od one kad je u okviru svoje djelatnosti obuhvaćala razmještaj na poslove i čuvanje personalnih podataka, preko stručnog osposobljavanja, pa sve do formuliranja politike koja maksimizira integraciju svih zaposlenih u poduzeću,razvija... Više zainteresiranost ljudi ,fleksibilnost i kvalitetu rada čime se kombinira interes poduzeća i njegovih zaposlenih.Manageri moraju predstavljati sponu između ljudi i poduzeća te obavljati svoje funkcije u sklopu odjela upravljanja ljudskim potencijalima kako bi se ostvarila cjelovitost sustava i postiglo zadovoljstvo ljudi i ciljevi poduzeća . Uspješno upravljanje razvojem i uporabom ljudskih potencijala nije moguće bez informacijskog sustava i informiranja u području djelovanja vezanima za taj potencijal. Osnovni cilj informacijskog sustava ljudskih potencijala u poduzeću je pravodobna informiranost svih zaposlenih o tome što je bitno za njihovu aktivnost i međusobne odnose u sklopu djelokruga njihova djelovanja u procesu rada ,upravljanja i odnosa u poduzeću .Postojanje informacijskog sustava znatno olakšava obavljanje poslova evidencije o razvoju ljudskog potencijala, plaćama, troškovima vezanima za razvoj i uporabu ljudskog potencijala, školovanju i usavršavanju.Najvažniji zadaci planiranja razvoja ljudskih potencijala jesu : 1. Analiza razvoja ljudskog potencijala i njihova izobrazba, 2.Usporedba rasta ljudskog potencijala u poduzeću, granama, regiji, 3.Sponzaja veza odnosa i čibenika koji djeluju i utječu na razvoj ljudskih potencijala, 4.Izrada projekcije rasta i izobrazbe ljudskog potencijala ,te 5.Izrada " model - sustava ",donošenja i realizacije integralnih planova ljudskih potencijala. Plan ljudskih potencijala obuhvaća: koliko i koja struktura kadrova je potrebna, kada i gdje, kako pribaviti zaposlenike, na koji se način osposobljavaju djelatnici, koji troškovi nastaju i kako utjecati na njih. Sakrij dio sažetka
Ključne riječi
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:107:108556
Studijski programNaziv: Ekonomika poduzetništva
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: stručni
Akademski / stručni naziv: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2015-11-16 11:45:34
accessibility

closePristupačnostrefresh

Ako želite spremiti trajne postavke, kliknite Spremi, ako ne - vaše će se postavke poništiti kad zatvorite preglednik.