prikaz prve stranice dokumenta ULOGI I ZADACI SEKTORA LJUDSKIH RESURSA PRIVREDNE BANKE ZAGREB D.D.
Pristup korisnicima matične ustanove
specijalistički diplomski stručni
ULOGI I ZADACI SEKTORA LJUDSKIH RESURSA PRIVREDNE BANKE ZAGREB D.D.
2019. urn:nbn:hr:228:301182
Korčulanin, Anja
Sveučilište u Splitu
Sveučilišni odjel za stručne studije
Odsjek za menadžment, trgovinu i turizam

Citirajte ovaj rad

Korčulanin, A. (2019). ULOGI I ZADACI SEKTORA LJUDSKIH RESURSA PRIVREDNE BANKE ZAGREB D.D. (Specijalistički diplomski stručni). Split: Sveučilište u Splitu. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:228:301182

Korčulanin, Anja. "ULOGI I ZADACI SEKTORA LJUDSKIH RESURSA PRIVREDNE BANKE ZAGREB D.D.." Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište u Splitu, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:228:301182

Korčulanin, Anja. "ULOGI I ZADACI SEKTORA LJUDSKIH RESURSA PRIVREDNE BANKE ZAGREB D.D.." Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište u Splitu, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:228:301182

Korčulanin, A. (2019). 'ULOGI I ZADACI SEKTORA LJUDSKIH RESURSA PRIVREDNE BANKE ZAGREB D.D.', Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište u Splitu, citirano: 16.04.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:228:301182

Korčulanin A. ULOGI I ZADACI SEKTORA LJUDSKIH RESURSA PRIVREDNE BANKE ZAGREB D.D. [Specijalistički diplomski stručni]. Split: Sveučilište u Splitu; 2019 [pristupljeno 16.04.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:228:301182

A. Korčulanin, "ULOGI I ZADACI SEKTORA LJUDSKIH RESURSA PRIVREDNE BANKE ZAGREB D.D.", Specijalistički diplomski stručni, Sveučilište u Splitu, Split, 2019. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:228:301182

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:228:301182
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovULOGI I ZADACI SEKTORA LJUDSKIH RESURSA PRIVREDNE BANKE ZAGREB D.D.
Naslov (engleski)THE ROLE AND TASKS OF THE HUMAN RESOURCES SECTOR OF PRIVREDNA BANKA ZAGREB D.D.
AutorAnja Korčulanin
MentorAnita Krolo - Crvelin (mentor)
Član povjerenstvaMijana Matošević Radić (član povjerenstva)
Član povjerenstvaIvona Jukić (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Splitu
(Sveučilišni odjel za stručne studije)
(Odsjek za menadžment, trgovinu i turizam)
Split
Datum i država obrane2019-09-24, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
U današnje vrijeme sve više se ulaže u kvalitetan Sektor ljudskih resursa, koji čini skup stručnjaka, a zaduženi su za upravljanje ljudskim resursima, koji uvelike određuje razvoj, napredak i poslovni uspjeh organizacije. Sektor ljudskih resursa planira i analizira potrebita radna mjesta u organizaciji, pribavlja i selektira, a nakon zapošljavanja obrazuje, motivira i nagrađuje svoje zaposlenike. Sami zaposlenici organizacije nisu ljudski resursi, već je to njihov potencijal koji se mora razvijati. Na tom razvoju rade zajedno organizacija i zaposlenici, jer ni sam zaposlenik u većini slučajeva ne može sam dosegnuti svoj maksimum bez pomoći i motivacije organizacije. Sektor ljudskih resursa iznimno je važan dio svake organizacije koja želi napredovati i razvijati se sukladno razvoju i zahtjevima tržišta. Temeljni cilj sektora ljudskih resursa je maksimiziranje potencijala zaposlenika, koji pridonose ostvarenju poslovnih strategija, a samim tim i pribavljanje ekonomske dobrobiti cjelokupne organizacije.
Sažetak (engleski)
Nowadays, more and more is being invested in the high-quality Human Resources Sector, which consists of a pool of experts, and they are in charge of human resources management, which greatly determines the development, progress and business success of the organization. The human resources sector plans and analyzes the required jobs in the organization, acquires and selects, and after recruitment, educates, motivates and rewards its employees. The employees of the organization themselves are not human resources, but it is their potential that must be developed. Organizations and employees work together on this development, because in most cases even the employee cannot reach his or her maximum without the help and motivation of the organization. The human resources sector is an extremely important part of any organization seeking to thrive and grow in line with market developments and requirements. The fundamental objective of the human resources sector is to maximize the potential of employees, which contribute to the achievement of business strategies, and therefore to the economic well-being of the entire organization.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:228:301182
Studijski programNaziv: Trgovinsko poslovanje
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: specijalistički diplomski
Akademski / stručni naziv: stručni/a specijalist/ specijalistica ekonomije (struč. spec. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2019-10-29 15:18:47