Utjecaj organizacijske kulture na povećanje zadovoljstva i motiviranosti zaposlenika Jadran tvornice čarapa d.d.

Žužul, Mirela

prikaz prve stranice dokumenta Utjecaj organizacijske kulture na povećanje zadovoljstva i motiviranosti zaposlenika Jadran tvornice čarapa d.d.

Pristup korisnicima matične ustanove

diplomski rad

Utjecaj organizacijske kulture na povećanje zadovoljstva i motiviranosti zaposlenika Jadran tvornice čarapa d.d.

2021. urn:nbn:hr:192:672718

Žužul, Mirela

Sveučilište u Rijeci
Ekonomski fakultet

Citirajte ovaj rad

APA 6th Edition

Žužul, M. (2021). Utjecaj organizacijske kulture na povećanje zadovoljstva i motiviranosti zaposlenika Jadran tvornice čarapa d.d. (Diplomski rad). Rijeka: Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:672718

MLA 8th Edition

Žužul, Mirela. "Utjecaj organizacijske kulture na povećanje zadovoljstva i motiviranosti zaposlenika Jadran tvornice čarapa d.d.." Diplomski rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:672718

Chicago 17th Edition

Harvard

Žužul, M. (2021). 'Utjecaj organizacijske kulture na povećanje zadovoljstva i motiviranosti zaposlenika Jadran tvornice čarapa d.d.', Diplomski rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, citirano: 07.05.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:672718

Vancouver

Žužul M. Utjecaj organizacijske kulture na povećanje zadovoljstva i motiviranosti zaposlenika Jadran tvornice čarapa d.d. [Diplomski rad]. Rijeka: Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet; 2021 [pristupljeno 07.05.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:672718

IEEE

M. Žužul, "Utjecaj organizacijske kulture na povećanje zadovoljstva i motiviranosti zaposlenika Jadran tvornice čarapa d.d.", Diplomski rad, Sveučilište u Rijeci, Ekonomski fakultet, Rijeka, 2021. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:672718

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:672718

Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.

Podaci o radu

Naslov	Utjecaj organizacijske kulture na povećanje zadovoljstva i motiviranosti zaposlenika Jadran tvornice čarapa d.d.
Naslov (engleski)	The impact of organizational culture on the increase of employee saticfaction and motivation Jadran tvornice čarapa d.d.
Autor	Mirela Žužul
Mentor	Marija Kaštelan Mrak (mentor)
Član povjerenstva	Marija Kaštelan Mrak (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstva	Danijela Sokolić (član povjerenstva)
Član povjerenstva	Nenad Vretenar (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj	Sveučilište u Rijeci Ekonomski fakultet Rijeka
Datum i država obrane	2021-07-14, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana	DRUŠTVENE ZNANOSTI Ekonomija
Sažetak	U ovom radu se istražuje utjecaj organizacijske kulture na povećanje motiviranosti i stupnja zadovoljstva zaposlenih u organizaciji. Organizacije moraju biti fleksibilne te moraju biti u mogućnosti prihvatiti i prilagoditi se promjenama iz njihove dinamične okoline ukoliko žele opstati, a potom i zadržati ili poboljšati svoju trenutnu tržišnu poziciju. Istraživanje je potvrdilo da kvaliteta ljudskog potencijala u organizaciji određuje stupanj njene uspješne reakcije na promjene u okolini. Organizacije zbog toga moraju svoje poslovanje temeljiti na ulaganju u znanje i vještine svojih zaposlenika, ali i osiguranje visoke razine njihove motiviranosti i zadovoljstva na radnom mjestu. U ljudskoj je prirodi da ne voli promjene i da vrlo lako prihvaća stabilnost i rutine te uvijek postoji mogućnost da se suprotstavi promjenama koje zahtijeva organizacija, ali i okolina organizacije. Organizacijska kultura predstavlja okvir koji utječe na stavove, ponašanje i razmišljanje zaposlenika, ali i kako bi se bilo kakva mogućnost otpora prema promjenama svela na minimum. Stvaranje klime povjerenja u organizacijama nužno je za postizanje organizacijskih ciljeva. Vodstvo organizacije mora jako dobro poznavati svoje ljudske potencijale i kvalitetno isplanirati način na koji će oni biti najbolje korišteni. Zaključak rada je da organizacijska kultura ima izravan utjecaj na motivaciju i zadovoljstvo djelatnika. Istraživanje je provedeno na primjeru Jadran Tvornici čarapa d.d. iz Zagreba.
Ključne riječi
Jezik	hrvatski
URN:NBN	urn:nbn:hr:192:672718
Studijski program	Naziv: Poslovna ekonomija; smjerovi: Financije i bankarstvo, Poduzetništvo, Menadžment, Financije i računovodstvo, Marketing, Međunarodno poslovanje, Informatičko poslovanje, Međunarodno poslovanje Informatičko poslovanje Smjer: Poduzetništvo Vrsta studija: sveučilišni Stupanj studija: diplomski Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag. oec.)
Vrsta resursa	Tekst
Način izrade datoteke	Izvorno digitalna
Prava pristupa	Pristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenja
Datum i vrijeme pohrane	2021-10-25 12:52:30