prikaz prve stranice dokumenta Utjecaj stilova vodstva na zadovoljstvo zaposlenika u trgovačkim društvima Dubrovačko neretvanske županije
Rad nije dostupan
diplomski rad
Utjecaj stilova vodstva na zadovoljstvo zaposlenika u trgovačkim društvima Dubrovačko neretvanske županije
2016. urn:nbn:hr:155:170974
Pejić, Ivana
Sveučilište u Dubrovniku
Odjel za ekonomiju i poslovnu ekonomiju

Citirajte ovaj rad

Pejić, I. (2016). Utjecaj stilova vodstva na zadovoljstvo zaposlenika u trgovačkim društvima Dubrovačko neretvanske županije (Diplomski rad). Dubrovnik: Sveučilište u Dubrovniku. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:155:170974

Pejić, Ivana. "Utjecaj stilova vodstva na zadovoljstvo zaposlenika u trgovačkim društvima Dubrovačko neretvanske županije." Diplomski rad, Sveučilište u Dubrovniku, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:155:170974

Pejić, Ivana. "Utjecaj stilova vodstva na zadovoljstvo zaposlenika u trgovačkim društvima Dubrovačko neretvanske županije." Diplomski rad, Sveučilište u Dubrovniku, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:155:170974

Pejić, I. (2016). 'Utjecaj stilova vodstva na zadovoljstvo zaposlenika u trgovačkim društvima Dubrovačko neretvanske županije', Diplomski rad, Sveučilište u Dubrovniku, citirano: 19.04.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:155:170974

Pejić I. Utjecaj stilova vodstva na zadovoljstvo zaposlenika u trgovačkim društvima Dubrovačko neretvanske županije [Diplomski rad]. Dubrovnik: Sveučilište u Dubrovniku; 2016 [pristupljeno 19.04.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:155:170974

I. Pejić, "Utjecaj stilova vodstva na zadovoljstvo zaposlenika u trgovačkim društvima Dubrovačko neretvanske županije", Diplomski rad, Sveučilište u Dubrovniku, Dubrovnik, 2016. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:155:170974

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:155:170974
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovUtjecaj stilova vodstva na zadovoljstvo zaposlenika u trgovačkim društvima Dubrovačko neretvanske županije
Naslov (engleski)The impact of leadership styles on employee satisfaction in companies of Dubrovnik-neretva county
AutorIvana Pejić
MentorIvona Vrdoljak Raguž (mentor)
Član povjerenstvaPerica Vojinić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaMarija Martinović (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Dubrovniku
(Odjel za ekonomiju i poslovnu ekonomiju)
Dubrovnik
Datum i država obrane2016-09-28, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Upravljanje ljudskim resursima obuhvaća više područja, jedno od kojih je motivacija i zadovoljstvo zaposlenika. Zadovoljstvo se odnosi na stavove prema radu, individualni odgovor na radno okruženje, dok je motivacija skupina faktora koji određuju ponašanje zaposlenika i njihovu radnu aktivnost. Dobiveni rezultati provedenog istraživanja faktora utjecaja na zadovoljstvo zaposlenika mogu poduzećima pružiti smjernice za unaprjeđenja određenih aspekata zadovoljstva zaposlenika. Tako su se kao najutjecajniji pokazali faktori koji se odnose na mogućnost povećanja plaće, kontinuiranog napredovanja, radne odnose. Iz neznačajnog utjecaja vanjskih faktora na ukupno zadovoljstvo zaposlenika proizlazi potreba razvijanja poslovne prakse u kojoj će se ljude motivirati, ali i činiti zadovoljnima poslom kojeg obavljaju. To se može postići iskorišavanjem poticaja iz okoline, ali polazeći od dobro uređenih radnih uvjeta u poduzeću, poput pravednih kompenzacija, te ravnopravnosti i suradnje. Najvrijednije što neko poduzeće može imati su ljudski resursi, s toga bi svi pogledi vezani za njih trebali biti na vrhuncu važnosti. U ovom radu analizira se „Utjecaj stilova vodstva na zadovoljstvo zaposlenika u trgovačkim društvima Dubrovačko – neretvanske županije. Pošto ne postoji univerzalni stil vodstva na području trgovačkih društava analizirati će se koji je od stilova vodstva naj zastupljeniji u Dubrovačko – neretvanskoj županiji te kako ti stilovi utječu na zadovoljstvo zaposlenika i poslovanje društva.
Sažetak (engleski)
Human resource management includes several areas, such as the motivation and employee satisfaction. While the motivation group of factors determine the behavior of employees and their work activity, satisfaction refers to attitudes towards individual response to the work environment. The results of the factors study affecting the employee satisfaction for companies can provide guidelines for improving certain aspects of employee satisfaction. The most influential factors are related to the possibility of increasing salaries, continuous promotion, labor relations. From insignificant impact of external factors on the total employee satisfaction leads to the need to develop business practices that will motivate people, but also seem satisfied with the job they perform. This can be achieved by exploitation of the stimuli from the environment, but starting from a well-kept working conditions in the company, such as the just compensation, and equality and cooperation. The most valuable thing a company can have the human resources, with that, all views related to them should be the most important. The impact of impact of leadership is analysed in this paper styles on employee satisfaction in companies Dubrovnik - Neretva County. Since there is no universal style of leadership in the field of companies it will be analysed which are the most common styles of leadership in the Dubrovnik - Neretva County and how those styles affect employee satisfaction and the company's operations.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:155:170974
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija; smjerovi: Turizam, Marketing, Međunarodna trgovina, IT menadžment
Smjer: Međunarodna trgovina
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra poslovne ekonomije (mag. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaZatvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2016-10-19 07:14:32