prikaz prve stranice dokumenta POVEZANOST ZADOVOLJSTVA PLAĆOM I ZADOVOLJSTVA POSLOM
Pristup korisnicima matične ustanove
diplomski rad
POVEZANOST ZADOVOLJSTVA PLAĆOM I ZADOVOLJSTVA POSLOM
2016. urn:nbn:hr:148:780002
Obradović, Ana
Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet

Citirajte ovaj rad

Obradović, A. (2016). POVEZANOST ZADOVOLJSTVA PLAĆOM I ZADOVOLJSTVA POSLOM (Diplomski rad). Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:780002

Obradović, Ana. "POVEZANOST ZADOVOLJSTVA PLAĆOM I ZADOVOLJSTVA POSLOM." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:780002

Obradović, Ana. "POVEZANOST ZADOVOLJSTVA PLAĆOM I ZADOVOLJSTVA POSLOM." Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, 2016. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:780002

Obradović, A. (2016). 'POVEZANOST ZADOVOLJSTVA PLAĆOM I ZADOVOLJSTVA POSLOM', Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, citirano: 04.04.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:780002

Obradović A. POVEZANOST ZADOVOLJSTVA PLAĆOM I ZADOVOLJSTVA POSLOM [Diplomski rad]. Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet; 2016 [pristupljeno 04.04.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:780002

A. Obradović, "POVEZANOST ZADOVOLJSTVA PLAĆOM I ZADOVOLJSTVA POSLOM", Diplomski rad, Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet, Zagreb, 2016. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:780002

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:148:780002
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovPOVEZANOST ZADOVOLJSTVA PLAĆOM I ZADOVOLJSTVA POSLOM
Naslov (engleski)RELATIONSHIP BETWEEN JOB SATISFACTION AND PAY SATISFACTION
AutorAna Obradović
MentorMaja Klindžić (mentor)
Član povjerenstvaLovorka Galetić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaNina Pološki Vokić (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Zagrebu
Ekonomski fakultet
Zagreb
Datum i država obrane2016-09-30, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Sažetak
Ljudski potencijali predstavljaju jedan od najvažnijih faktora svakog poduzeća te je od iznimne važnosti i upravljanje istim. Ako su zaposlenici zadovoljni, i poslovanje poduzeća će biti uspješnije i profitabilnije. Zadovoljni zaposlenici predstavljaju i produktivne zaposlenike. Upravljanje plaćama je jedan od važnijih mehanizama kompenzacijskog menadžmenta, stoga se pretpostavlja da plaće čine i jednu od komponenti koje vode zadovoljstvu posla. Poduzeće treba dizajnirati kvalitetan program nagrađivanja koji će motivirati zaposlenike na učinkovitiji rad te stvoriti radnu atmosferu koja vodi kompletnom zadovoljstvu. Cilj ovog rada jest ispitati zaposlenike te istražiti postoji li i kakva je veza između zadovoljstva plaćom i zadovoljstva poslom.
Sažetak (engleski)
Human resources are one of the most important factors of every company, and it is very important to manage those resources as well. If employees are satisfied with their job, then the company's business will be more successfull and profitable. Satisfied employees are also productive employees. Salaries management is one of the most important mechanisam of reward management, and it's assumed that salaries are one of the components that lead to job satisfaction. Companies need to create high – quality reward program which would be motivating for employees and which could create work atmosphere which leads to overall satifaction. The main aim of this study is to examine is there and what is the connection between pay satisfaction and job satisfation.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:148:780002
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2016-12-13 16:08:14