Ravnoteža privatnog i poslovnog života trenutno čini jedan od glavnih predmeta istraživanja te ljudi počinju obraćati sve više pažnje njezinoj važnosti. Ravnoteža privatnog i poslovnog života ljudima omogućuje da budu što sretniji i zadovoljniji svojim poslom, a posljedično će postati produktivniji i uspješniji u radu, što poslodavcima također ide u korist. Upravo iz tog razloga, sve više poslodavaca svojim zaposlenicima pruža brojne fleksibilne radne aranžmane poput fleksibilnog radnog vremena, rada od kuće, skraćenog radnog tjedna itd. čime se zaposlenicima želi olakšati uspostavljanje ravnoteže privatnog i poslovnog života. S obzirom da još uvijek postoje vidne razlike u muškim i ženskim ulogama, postoje i različita poimanja te ravnoteže. Žene i dalje najčešće preuzimaju velik dio posla u kućanstvu, odgoj djece i brigu o starijim članovima obitelji koji zahtijevaju pomoć, zbog čega nerijetko odlučuju biti neaktivne na tržištu rada ili su primorane raditi na pola radnog vremena čime si otežavaju napredak u karijeri. S druge strane, muškarci često zanemaruju te obiteljske obveze te se fokusiraju na poslovne obveze što im olakšava fokusiranje na karijeru i ostvarivanje puno bržeg napretka. Cilj ovog diplomskog rada bio je definirati pojam ravnoteže privatnog i poslovnog života, kao i rodnu perspektivu važnosti ravnoteže privatnog i poslovnog života, a u tu svrhu provedeno je teorijsko i empirijsko istraživanje. Teorijsko istraživanje je provedeno proučavanjem relevantne literature, a empirijsko istraživanje je provedeno korištenjem anketnog upitnika na uzorku zaposlenika jednog srednje velikog hrvatskog poduzeća koje se bavi kreativnom djelatnošću. Istraživanjem se htjela ispitati razlika u perspektivi muškaraca i žena po pitanju ravnoteže privatnog i poslovnog života. Istraživanjem je otkriveno da na primjeru promatrane organizacije ne postoje znatne razlike između muškaraca i žena u zadovoljstvu ravnotežom privatnog i poslovnog života, utjecaja stresa na njihov život, prekovremenog rada itd. Razlog tome može biti dobna struktura zaposlenika koji su velikom većinom mladi ljudi bez djece čiji je trenutni prioritet izgradnja karijere.