prikaz prve stranice dokumenta UPRAVLJANJE PROMJENAMA I ORGANIZACIJSKA KULTURA NA PRIMJERU TURISTIČKE AGENCIJE
  Preuzmi
PDF 1.3 MB
diplomski rad
UPRAVLJANJE PROMJENAMA I ORGANIZACIJSKA KULTURA NA PRIMJERU TURISTIČKE AGENCIJE
Diplomski rad
2017. urn:nbn:hr:124:820157
Kursar, Marijela
Sveučilište u Splitu
Ekonomski fakultet

Citirajte ovaj rad

Kursar, M. (2017). UPRAVLJANJE PROMJENAMA I ORGANIZACIJSKA KULTURA NA PRIMJERU TURISTIČKE AGENCIJE : Diplomski rad (Diplomski rad). Split: Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:820157

Kursar, Marijela. "UPRAVLJANJE PROMJENAMA I ORGANIZACIJSKA KULTURA NA PRIMJERU TURISTIČKE AGENCIJE : Diplomski rad." Diplomski rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:820157

Kursar, Marijela. "UPRAVLJANJE PROMJENAMA I ORGANIZACIJSKA KULTURA NA PRIMJERU TURISTIČKE AGENCIJE : Diplomski rad." Diplomski rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:820157

Kursar, M. (2017). 'UPRAVLJANJE PROMJENAMA I ORGANIZACIJSKA KULTURA NA PRIMJERU TURISTIČKE AGENCIJE : Diplomski rad', Diplomski rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, citirano: 14.04.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:820157

Kursar M. UPRAVLJANJE PROMJENAMA I ORGANIZACIJSKA KULTURA NA PRIMJERU TURISTIČKE AGENCIJE : Diplomski rad [Diplomski rad]. Split: Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet; 2017 [pristupljeno 14.04.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:820157

M. Kursar, "UPRAVLJANJE PROMJENAMA I ORGANIZACIJSKA KULTURA NA PRIMJERU TURISTIČKE AGENCIJE : Diplomski rad", Diplomski rad, Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet, Split, 2017. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:820157

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:124:820157
Podaci o radu
NaslovUPRAVLJANJE PROMJENAMA I ORGANIZACIJSKA KULTURA NA PRIMJERU TURISTIČKE AGENCIJE : Diplomski rad
AutorMarijela Kursar
MentorMarina Lovrinčević (mentor)
MBZ: 295566
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Sveučilište u Splitu
Ekonomski fakultet
Split
Datum i država obrane2017-08, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
S obzirom na dinamičnost okoline u kojoj danas posluju poduzeća, provođenje organizacijskih promjena ključno je za njihov opstanak na tržištu. Naime, svejedno je radi li se o manjim ili pak radikalnim promjenama organizacije, promjena ljudskog faktora je neizbježna. Pošto je čovjek inertno biće, voli rutinu i sigurnost, on ima tendenciju suprotstavljati se bilo kakvoj promjeni koja mu se nameće. Kako bi se suzbio otpor zaposlenika prema promjenama, potrebno je utjecati na njihov stav, ponašanje i razmišljanje. Glavnu ulogu u tome ima organizacijska kultura koja svojim vrijednostima, uvjerenjima, običajima i normama oblikuje ponašanje i stav zaposlenika. Na taj način, ona pridonosi izgradnji spremnosti na promjenu, a samim time i njezino uspješno provođenje. Cilj ovog diplomskog rada je na osnovu empirijskog istraživanja u turističkoj agenciji utvrditi povezanost između procesa upravljanja promjenama i organizacijske kulture.
Sažetak (engleski)
Taking into consideration the dynamism of the environment in which enterprises operate today, the execution of organizational changes is crucial for their survival on the market. Be it a minor or a radical change in organization a modification of the human factor is inevitable. Due to the fact that a man is an inert being, accustomed to routine and security, he has a tendency to oppose any change imposed upon him. In order to contain employee’s resistance to changes, one must influence their attitude, behavior and their thought process. Organizational culture as such plays a role of outmost importance in this process as it forms employee’s attitude and behavior through the implementation of its core values, beliefs, customs and norms. Consequently it contributes greatly to the formation of an elevated sense of readiness to change and in correlation with the latter to its successful implementation. The goal of this graduation thesis is to establish connection between change management processes and organizational culture on the basis of empirical research conducted in a travel agency.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:124:820157
Studijski programNaziv: Poslovna ekonomija
Vrsta studija: sveučilišni
Stupanj studija: diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar/magistra ekonomije (mag. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaOtvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2017-09-18 08:51:44